2014年度に健康経営度調査が開始され、今年で10年。​

この間、健康経営優良法人の制度化、コラボヘルス、働き方改革など従業員への健康維持・増進に関連する施策も増加しました。

「企業の成長」と「従業員の維持健康」は切っても切り離せない関係になっているといえます。

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従業員の健康数値の改善が求められる健康経営。

​貴社の体制は万全ですか？