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コンサルの流れ
生活習慣を分析し、従業員一人ひとりに合わせたパーソナルプログラムを提供。
続けやすく、自分にぴったりのプログラムだからこそ数値改善に繋がります。
健康管理の新スタンダード!
パーソナルプログラムだからこそ実現可能な
3つのポイント
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数値改善
パーソナルプログラムだからこそ数値改善に繋がる

高い稼働率•継続率
スモールステップなので無理なく続けられる

担当者の満足度が高い
改善率が高いので担当者/保健師の満足度が高い
新スタンダード "パーソナル健康管理"
健康経営
『従業員が健康である』このことが企業の財産であり、
生産性向上をはじめとした企業価値向上につながります。
「見える健康、変わる未来の企業」を実現しましょう。
健康経営は"可視化"と"質の向上"へ
健康経営は今後、PHR(Personal Health Record)を活用した健康増進の取り組みを行い、
健康状態・生活習慣の可視化や職場以外も含めた健康への取り組みがスタンダードになると予測されます。

<参考>経済産業省
「健康・医療新産業協議会 第11回健康投資WG」より
従業員の健康管理が必要な理由
・生産年齢人口率は右肩下がりに
・定期健診での有所見者率は年々右肩上がりに
・有所見者率の増加で保健師の仕事量倍増
・プレゼンティズムによる生産性の低下
今こそ"パーソナル"な健康管理が必要です
✔︎ 従業員一人ひとりの健康状態を把握
✔︎ 生活習慣に寄り添った健康施策の提供
✔︎ 健康PDCAサイクルで行動変容から習慣化へ

<参考>厚生労働省「健康診断有所見者の推移」
内閣府「令和4 年版高齢社会白書」より
健康経営PDCAサイクルは

にお任せ!



パーソナルプログラム
